Whitepaper

Over ‘Organisatie 3.0’ en hoe LTP en de psychologie hierbij kunnen helpen. Lees meer.

Integriteit en (politiek) Leiderschap

Ontspoorde leiders afdoen als types die verder niks met ons te maken hebben volstaat niet. Hoe nu verder? Ervan uitgaande dat streven naar nuancering en compromis betere resultaten oplevert dan inspelen op angst en boosheid. Wat zeggen ontspoorde leiders over leiderschap in deze tijd?

Artificiële Intelligentie (AI) en Personeelsselectie

AI kan heel bruikbaar zijn in de pre-selectie, voorafgaand aan het interview en het verdere assessment. Wil AI in de toekomst het gehele assessmentproces kunnen veranderen, dan is eerst wetenschappelijk onderzoek nodig. De VU en LTP starten daarom binnenkort een meerjarig onderzoeksproject op dit gebied.

Fuck Work: oude patronen, nieuwe realiteit

De schoolvakanties zijn voorbij, dus voor veel ouders: back to work! Maar waarom zouden we eigenlijk? Om een inkomen te verdienen? Is in de nieuwe economie een basisinkomen niet veel logischer? Wat zijn de voors en tegens? Lees het hoofdstuk ‘Fuck Work’ uit ‘Ik ben Erica’.

Over Promotie, het Peterprincipe en Veranderkracht

In 1969 publiceerden Peter en Hull een opzienbarende theorie die bekend staat als het Peterprincipe. In dit artikel lees je meer over de sterke en zwakke variant van het Peterprincipe, de oorzaken ervan en hoe je het kunt vermijden met onder andere Veranderkracht.

Integriteit! Over Business Ethics, handelen en wegkijken

Los van alle verschillen tussen mensen: ieder heeft zijn grens wat wel en niet door de beugel kan. In veel discussies gaat het precies daarover: ben je wel of ben je niet integer? Dat is gemakkelijk oordelen, het is zwart of het is wit. De werkelijkheid is echter gekleurd en zeker ook grijs.

WK psychologie: strafschoppen

Grote sterren misten vanaf 11 meter: Van Basten, Baggio, Beckham, etc. Ook dit WK zal het weer gebeuren (Messi!). Er gaat geen WK voorbij zonder een zinderende penaltyreeks. De penalty is voetbalpsychologie in optima forma.

Aandacht voor millennials

‘Millennials willen graag innoveren, flexibel zijn en onafhankelijk en autonoom hun betekenisvolle werk kunnen doen.’ Dit is een greep uit de eigenschappen die millennials ‘echt’ zouden bezitten en waar je goed rekening mee moet houden wanneer je deze mensen aanneemt. Maar is dit eigenlijk wel zo?

Facebook en de vrees voor een Datadystopie: Algoritme en Identiteit

Facebook ligt onder vuur wegens privacyschending. Zo zijn miljoenen van zijn gebruikersgegevens benut om de presidentsverkiezingen in de Verenigde Staten te manipuleren. Nu dergelijk grootschalig misbruik bekend is, stijgt de vrees voor een datadystopie: een samenleving waarin onze gevoelens en gedachten door derden worden bestuurd. Is deze vrees terecht?

Ik ben Erica – Op naar Organisatie 3.0!

Om te kunnen overleven moeten organisaties agile zijn, en voortdurend kunnen anticiperen op wat er intern en extern gebeurt. Om die agility te kunnen realiseren, stappen veel organisaties over van een hiërarchie naar een netwerk van zelfsturende teams. Die teams zijn voortdurend in verandering. Project afgerond… en door! Maar hoe veranderlijk zijn wij als mens eigenlijk?

Harari’s Homo Deus: lessen voor leiders

Harari’s laatste boek ‘Homo Deus’ vond ik echt een eyeopener. Hij schetst hoe artificiële intelligentie en biotechnologie ons leven gaan veranderen. Ik denk dat leiders in het digitale tijdperk iets van hem kunnen leren: vooralsnog zie ik 2 lessen…

Taylor made. Organisatie 3.0

Luiheid, is dat een goede eigenschap voor een baas of manager? Die vraag stelt financieel en economisch redacteur Peter de Waard zich in een van zijn columns. Aanleiding zijn de onlangs beoogde salarisverhoging van een (ING) topmanager en het recent verschenen boek ‘De luie manager’. Het antwoord?

Het komt naar Nederland: Open Hiring

Bij Greyston Bakery in de VS werven ze hun personeel via ‘open hiring’. Wie bij Greyston aan het werk wil, hoeft alleen zijn of haar naam op een groot bord in de gang te zetten. De eerstvolgende baan die vrij komt is voor de bovenste van de lijst.

Feedback. De valkuil van kritiek.

Het fenomeen feedback maakt inmiddels een hele transformatie door. Het gaat van een akelig geluid en ‘opbouwende kritiek’ naar een geschenkverpakking. Feedback is een gift om dagelijks te geven en te krijgen. Dus niet pas als je ergens uit de bocht vliegt, maar voortdurend.

Ik ben Erica. De psychologie van veranderkracht.

De wereld verandert. Dat hebben we zelf veroorzaakt en we kunnen er niets aan doen. Wij, de mens, hebben zelf de digitale revolutie in gang gezet. We hebben internet uitgevonden en de smartphone. De vraag is: kunnen en willen we ook met de wereld (mee)veranderen?

Zijlstra en de psychologie van liegen

Politici liegen. De kosten-batenberekening is namelijk altijd in hun voordeel. Dat gaat heel bewust. Ze worden er zelfs op getraind. In een tijd van ‘fact checkers’ is het toch interessant om te constateren dat politici steeds maar denken te kunnen blijven ‘liegen’. Is hier een verklaring voor?

#MeMachtsmisbruik

Machtsmisbruik op het werk is dagelijks in het nieuws: schandalen, fraude, omkoping, etc. Recent ook: de #MeToo-berichten. Is hier een psychologische verklaring voor?

Loslaten, gemak en geluk

‘Loslaten’ is best een dingetje voor mensen. We willen het vaak wel, maar de praktijk is weerbarstig. Het idee bestaat dat het loslaten van gewoonten die niet goed voor je zijn, ‘old school’ is. Te moeilijk. Zóóó 2016! Dat past ook precies in de boodschappen waarmee we overladen worden.

Nieuw kabinet dankzij VQ

Hoewel iedereen dacht dat Zorg, Immigratie en Werkgelegenheid de hete hangijzers zouden zijn bij de kabinetsformatie, bleek het de laatste weken vooral om ‘de gestampte pot’ te gaan. Hier is een psychologische verklaring voor...

5 tips om je wilskrachtspier sterk te houden

Niet dat vierde glas wijn nemen op een feestje. Op zaterdagmorgen om 8 uur gaan joggen. Dat moeilijke boek uitlezen. Het dessert overslaan. Wie wil dat niet: meer discipline en wilskracht?! Zonder wilskracht kunnen wij niet veranderen in een betere versie van onszelf.

Metaforen die vrij maken

Een bijzondere vorm van metaforen die voelbaar kunnen maken wat er aan de hand is, zijn playmobilpoppetjes en wat andere attributen zoals stenen, blokjes en touwtjes.

Het talent van gisteren als maat voor het talent van de toekomst?

Onlangs stond in NRC een lofzang op het gebruik van Big Data, Artificial Intelligence (AI) en machine learning bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Door hiervan gebruik te maken, wordt de kwaliteit aanzienlijk verbeterd, zo stelden zij. Het lijkt allemaal prachtig, toch zitten er wat ‘adders onder het gras’.