Whitepaper

Over ‘Organisatie 3.0’ en hoe LTP en de psychologie hierbij kunnen helpen. Lees meer.

WK psychologie: strafschoppen

Grote sterren misten vanaf 11 meter: Van Basten, Baggio, Beckham, etc. Ook dit WK zal het weer gebeuren (Messi!). Er gaat geen WK voorbij zonder een zinderende penaltyreeks. De penalty is voetbalpsychologie in optima forma.

Aandacht voor millennials

‘Millennials willen graag innoveren, flexibel zijn en onafhankelijk en autonoom hun betekenisvolle werk kunnen doen.’ Dit is een greep uit de eigenschappen die millennials ‘echt’ zouden bezitten en waar je goed rekening mee moet houden wanneer je deze mensen aanneemt. Maar is dit eigenlijk wel zo?

Facebook en de vrees voor een Datadystopie: Algoritme en Identiteit

Facebook ligt onder vuur wegens privacyschending. Zo zijn miljoenen van zijn gebruikersgegevens benut om de presidentsverkiezingen in de Verenigde Staten te manipuleren. Nu dergelijk grootschalig misbruik bekend is, stijgt de vrees voor een datadystopie: een samenleving waarin onze gevoelens en gedachten door derden worden bestuurd. Is deze vrees terecht?

Ik ben Erica – Op naar Organisatie 3.0!

Om te kunnen overleven moeten organisaties agile zijn, en voortdurend kunnen anticiperen op wat er intern en extern gebeurt. Om die agility te kunnen realiseren, stappen veel organisaties over van een hiërarchie naar een netwerk van zelfsturende teams. Die teams zijn voortdurend in verandering. Project afgerond… en door! Maar hoe veranderlijk zijn wij als mens eigenlijk?

Harari’s Homo Deus: lessen voor leiders

Harari’s laatste boek ‘Homo Deus’ vond ik echt een eyeopener. Hij schetst hoe artificiële intelligentie en biotechnologie ons leven gaan veranderen. Ik denk dat leiders in het digitale tijdperk iets van hem kunnen leren: vooralsnog zie ik 2 lessen…

Taylor made. Organisatie 3.0

Luiheid, is dat een goede eigenschap voor een baas of manager? Die vraag stelt financieel en economisch redacteur Peter de Waard zich in een van zijn columns. Aanleiding zijn de onlangs beoogde salarisverhoging van een (ING) topmanager en het recent verschenen boek ‘De luie manager’. Het antwoord?

Het komt naar Nederland: Open Hiring

Bij Greyston Bakery in de VS werven ze hun personeel via ‘open hiring’. Wie bij Greyston aan het werk wil, hoeft alleen zijn of haar naam op een groot bord in de gang te zetten. De eerstvolgende baan die vrij komt is voor de bovenste van de lijst.